CARRIERE
Lavorare in Loro Piana significa entrare a far parte della sua storia e abbracciare valori come qualità, tradizione, eccellenza e affidabilità. Attraverso il nostro lavoro, trasformiamo questi valori in quelle caratteristiche che rendono unici i nostri prodotti e che ricerchiamo nei nuovi collaboratori che desiderano entrare a far parte del nostro mondo.
Lavorare nella nostra realtà significa fare la differenza ogni giorno: siamo guidati dalla passione e dalla certezza di poter sempre ottenere di più. I risultati che cerchiamo non sono mai un traguardo, ma l'opportunità di migliorare continuamente, puntando al nostro obiettivo principale: l'eccellenza.
Per questo motivo presso Loro Piana sono disponibili posizioni lavorative sia a livello nazionale che internazionale, nonché percorsi di formazione professionale volti alla crescita professionale e personale delle nostre risorse.
FORMAZIONE
La formazione professionale gioca un ruolo fondamentale e offre ai nostri collaboratori la possibilità di esprimere al meglio le proprie capacità e di crescere nel contesto Loro Piana. La motivazione e il raggiungimento dei risultati sono rafforzati dallo sviluppo dei punti di forza di ciascuno e dall'intervento sulle aree di miglioramento.
Una tappa immancabile in ogni percorso formativo del dipartimento Luxury Goods è l'Induction Training, una giornata dedicata alla scoperta dell'azienda, dei suoi valori, della sua tradizione e delle sue eccellenze. La giornata include anche una breve visita ai siti produttivi dell'azienda in Italia. Un viaggio indimenticabile dalle materie prime al prodotto finito, seguendo i processi produttivi che uniscono la sapienza manifatturiera alle tecnologie più avanzate.
Inoltre, presso Loro Piana sono disponibili corsi di formazione personalizzati per migliorare e sviluppare le competenze professionali e personali di ogni collaboratore.
I nostri colleghi che lavorano nei negozi hanno a disposizione corsi operativi per una gestione efficace del punto vendita e corsi di formazione incentrati sulle tecniche di vendita. Altri corsi, come quelli di people management o coaching, mirano alla valorizzazione delle nostre risorse.
La formazione sulla conoscenza dei prodotti divulga ampiamente la fama, la storia e i materiali dei prodotti Loro Piana, nonché gli argomenti di vendita più efficaci.
La definizione e l'implementazione di questi programmi è curata dal team di Central Retail Excellence con il supporto dei più qualificati enti di formazione, al fine di offrire una consolidata esperienza interculturale e strutture ben organizzate che garantiscano una distribuzione omogenea in ogni area (Europa, Stati Uniti, Giappone, Corea, Hong Kong e Cina). È inoltre chiaramente implementato l'adattamento alle esigenze dei mercati locali.
I contenuti di ogni progetto formativo vengono definiti dalle sedi centrali al fine di garantire la massima coerenza con i valori aziendali.
RECLUTAMENTO
Il processo di selezione si compone principalmente di colloqui individuali approfonditi, volti alla valutazione delle caratteristiche personali, delle motivazioni, delle competenze tecniche e specialistiche, nonché gestionali e relazionali in base alla posizione da ricoprire.
Il primo colloquio si svolge con l'ufficio Risorse Umane, mentre il secondo, più approfondito, coinvolge i responsabili della posizione.
Nella maggior parte dei casi vengono organizzate sessioni di valutazione di gruppo e i candidati vengono messi alla prova in casi pratici di gestione quotidiana delle attività future.
Il conseguimento o la frequenza di un Master o di una scuola di specializzazione è una caratteristica rilevante nel processo di selezione. Poiché puntiamo a una maggiore internazionalizzazione del nostro Gruppo, i candidati che hanno studiato o lavorato al di fuori del loro paese di origine e che parlano una o più lingue rappresentano una caratteristica preferenziale.
Qualità quali proattività, spirito di iniziativa, capacità di lavorare in team e disponibilità ad assumersi maggiori responsabilità, anche in contesti internazionali, sono il denominatore comune della nostra ricerca di profili sia Junior che Senior.
I criteri più importanti nella selezione dei candidati includono la valutazione del curriculum studiorum, delle esperienze professionali, della conoscenza della lingua inglese e, soprattutto, della passione per i nostri prodotti. Per quanto riguarda i candidati più senior, una pregressa esperienza nel settore del lusso o in aziende analoghe ai nostri settori di competenza rende la candidatura più pertinente e interessante.
Prestiamo particolare attenzione alla crescita interna dei nostri giovani talenti attraverso tirocini mirati e retribuiti offerti a giovani laureati meritevoli. Durante questi periodi, i candidati acquisiscono familiarità con il mercato del lavoro e con la nostra azienda, guidati e affiancati personalmente da un tutor dedicato.
Il tirocinio è fondamentale per approfondire la conoscenza del nostro gruppo, mettere in gioco le proprie competenze professionali e maturare un'esperienza lavorativa concreta per crescere e assumere nuove responsabilità.