CARRIÈRES
Travailler chez Loro Piana, c'est s'inscrire dans son histoire et adhérer à des valeurs telles que la qualité, la tradition, l'excellence et la fiabilité. Par notre travail, nous transformons ces valeurs en caractéristiques qui rendent nos produits uniques et que nous recherchons chez les nouveaux collaborateurs désireux de rejoindre notre univers.
Travailler dans notre réalité signifie faire la différence chaque jour : nous sommes animés par la passion et la certitude de pouvoir toujours faire mieux. Les résultats que nous visons ne sont jamais un objectif, mais une opportunité de nous améliorer continuellement pour viser notre objectif principal : l’excellence.
C'est pour cette raison que Loro Piana propose des postes de travail nationaux et internationaux, ainsi que des formations professionnelles visant à l'amélioration professionnelle et personnelle de nos ressources.
ENTRAÎNEMENT
La formation professionnelle joue un rôle essentiel et offre à nos collaborateurs la possibilité de mieux exprimer leurs compétences et de s'épanouir au sein de l'environnement de Loro Piana. La motivation et l'atteinte des résultats sont stimulées par le développement des points forts de chacun et par l'intervention sur les points à améliorer.
Une étape incontournable de toute formation professionnelle au sein du département Produits de Luxe est la Formation d'Intégration, une journée consacrée à la découverte de l'entreprise, de ses valeurs, de sa tradition et de son excellence. Cette journée comprend également une brève visite des sites de production de l'entreprise en Italie. Un voyage inoubliable, des matières premières au produit fini, à travers les processus de fabrication qui allient le savoir-faire d'un fabricant aux technologies les plus avancées.
De plus, des cours de formation personnelle sont disponibles afin d'améliorer et de développer les compétences professionnelles et personnelles de chaque collaborateur de Loro Piana.
Nos collègues qui travaillent dans les magasins ont à leur disposition des cours d'exploitation pour une gestion efficace du magasin ainsi que des formations axées sur les techniques de vente. D'autres cours, comme la gestion des personnes ou le coaching, visent à valoriser nos ressources.
La formation Connaissance des produits diffuse largement la renommée, l'histoire et les matériaux des produits Loro Piana ainsi que les arguments de vente les plus efficaces.
La définition et la mise en œuvre de ces programmes sont assurées par l'équipe de Central Retail Excellence, avec le soutien des organismes de formation les plus qualifiés, afin d'offrir une expérience interculturelle solide et des structures performantes garantissant une distribution homogène dans toutes les zones géographiques (Europe, États-Unis, Japon, Corée, Hong Kong et Chine). L'adaptation aux besoins des marchés locaux est également clairement mise en œuvre.
Les contenus de chaque projet de formation sont définis par les directions centrales afin de garantir la plus grande cohérence avec les valeurs de l'entreprise.
RECRUTEMENT
Le processus de recrutement consiste principalement en des entretiens individuels approfondis axés sur l'évaluation des caractéristiques personnelles, de la motivation, des compétences techniques et spécialisées, ainsi que managériales et relationnelles en fonction du poste à pourvoir.
Le premier entretien a lieu avec le service des ressources humaines, tandis que le second, un entretien approfondi, implique les responsables de ce poste.
La plupart du temps, des séances d'évaluation collectives sont organisées et les candidats sont mis à l'épreuve sur des cas pratiques de gestion quotidienne des activités futures.
L'obtention ou la fréquentation d'un master ou d'une école de spécialisation est un critère de sélection pertinent. Dans la perspective d'une internationalisation accrue de notre Groupe, les candidats ayant étudié ou travaillé hors de leur pays d'origine et maîtrisant une ou plusieurs langues constituent un atout majeur.
Des qualités telles que la proactivité, l’esprit d’initiative, la capacité à travailler en équipe et la volonté de prendre davantage de responsabilités, y compris dans un contexte international, sont le dénominateur commun de nos recherches de profils Junior et Senior.
Les critères de sélection les plus importants incluent l'évaluation du curriculum vitae, l'expérience professionnelle, la maîtrise de l'anglais et, surtout, la passion pour nos produits. Pour les candidats les plus expérimentés, une expérience dans le secteur du luxe ou dans des entreprises similaires à nos domaines d'expertise renforce la pertinence et l'intérêt de leur candidature.
Nous accordons une attention particulière au développement interne de nos jeunes talents grâce à des stages ciblés et rémunérés proposés à de jeunes diplômés exceptionnels. Durant ces périodes, les recrues se familiarisent avec le marché du travail et notre entreprise tout en étant guidées et accompagnées personnellement par un tuteur dédié.
Le stage est fondamental pour approfondir la connaissance de notre groupe, mettre en jeu ses compétences professionnelles et développer une expérience pratique de travail afin de grandir et d'assumer de nouvelles responsabilités.